1.“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”这就是心理学上的互惠关系定律。根据以上定义，下列不属于互惠关系的是：

A.相敬如宾B.士为知己者死

C.诸葛亮挥泪斩马谡D.冤冤相报何时了

2.不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间因此形成的债务关系，受益人为债务人，受害人为债权人。根据上述定义，下列属于不当得利的是：

A.老王由于意外不幸遇难，生前购买的保险，所获得的赔偿由其老伴获得

B.李某在收银的过程中由于操作失误多收了张某50元钱

C.于某在海滩游玩的时候，发现了一枚古代金币，将其据为己有

D.非典期间板蓝根价格飞涨，李某的药店由于之前囤积了大量板蓝根，这期间获得了很大收益

3.对仗又称队仗、排偶，它是把同类或对立概念的词语放在相对应的位置上使之出现相互映衬的状态，使语句更具韵味，增加词语表现力。对仗有如公府仪仗，两两相对。对仗与汉魏时代的骈偶文句密切相关，可以说是由骈偶发展而成的，对仗本身应该也是一种骈偶。根据上述定义，以下各项中涉及对仗的是：

A.人无忠信，不可立于世

B.人生似鸟同林宿，大限来时各自分

C.少年易学老难成，一寸光阴不可轻

D.金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒

4.“走动式”管理属于最典型的柔性管理，目的很明确，就是要求企业的管理层要经常深入到基层和员工群众中去，体察民意、了解实情，与员工打成一片，从而增强领导层的亲和力和企业的凝聚力，激发员工的自豪感、自信心，起到上下一心、团结一致、共同进步的理想效果。根据以上定义，下列属于“走动式”管理的是：

A.市长经常下基层，深入群众，得到了群众的拥护

B.总经理经常与员工聊天，了解他们的想法和困难，员工们都很有干劲

C.校长经常和学生进行座谈，了解学生的学习方法

D.小明的父亲时刻